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          薪酬福利

          职场男人攻“薪”技巧

           单独约会

            进行薪酬谈判?#20445;?#19981;要试图联合集体的力量,没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪,领头的那个往往会成为牺牲品,跟从者倒多少能得?#25581;?#28857;实惠。因此切勿带?#35805;?#8220;小弟”前去切磋,一切依靠你自己。

            不要攀比

            许多企业都采用薪酬保密的原则,因此与老板谈加薪?#20445;?#19981;要与周围的同事比较。一来,刺探他人的收入违反企业规定,你仗未开打便已经输了;二来,老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪,反而会忽视你的实力。正确的做法是,你得表现出强?#19994;?#33258;信,摆出自己为公司做出的贡献,用事实说服老板。

          目的明确

            你的目的是加薪,而不是走人,所以一定要含蓄地表达出对企业的?#39029;稀?#22914;果傻到扬言“不加薪就走人”,就等着面?#38405;?#22570;的结?#32844;傘?/P>


            选准时机

            谈加薪的时机相当重要,可选择了公司大赚了一?#30465;?#32769;板心情极佳的时候去?#31119;?#21482;要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期?#37038;?#30340;专业培训等,成功的可能性是很大的。

          知己知彼

            还要弄清业内?#30007;?#24773;,如果你?#30007;?#27700;已经处于一流水平,要加薪只能转行了。其次,要弄清老板类型,如果他是那种从不主动为员工加薪的老板,说明他可能有些?#27993;?#33258;用,最好采取比较迂回的加薪战术,具体方法见下一条。

            迂回战术

            巧妙地将猎头公司正?#36816;?#20493;薪水挖你?#21335;?#24687;送进老板耳朵,如果他还不采取行动,那么显然,在他心目中你还不?#30340;?#20040;多。但这也有一定的危险,因为他一旦知道你怀有二心,?#38405;?#23601;会心生提防。

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