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          面试技巧

          招聘会面试"七戒":漏写联系方式太乌龙

              招聘会现场面试不同于正式面试,招聘人员坦言,这是一个“对眼”的过程,面试时间不定,面试问题也比较自由,对看?#33945;系?#23398;生可以谈个十?#38428;?#38047;,对?#24202;簧系?#23398;生就礼节性地收下简历,外加一句“我们会考察你的简历,再通知你面试时间”。如何在有限的时间里,获得招聘人员的垂青,不妨了解一下招聘会面试“七戒”。

              第一条:衣冠?#24509;?#19981;得体

              招聘会上,学生的?#25243;?#20004;极分化?#32654;?#23475;。一些穿上了套装,以表示对招聘会的重视;另一些则衣

          衫?#24509;?#30561;眼惺忪,面试时嘴里还嚼着口香糖,在“第一印象”上就败下阵来。

              尽管招聘会不是正规面试,但是整洁得体的?#25243;?#26159;必需的。招聘会不同于企业内部?#25165;?#30340;初面、二面、终面,不同的级别会有相应的专员、主管、经理、总监来面试你,而在招聘会上,人员?#25165;?#23618;级并不?#32622;鰨?#26377;些重视招聘的高层领导会亲临一线,有可能站在你面前的就是“大老板”,此?#20445;?#22914;果你形象不?#36873;?#31934;神?#24509;瘢?#20272;计就要与这个企业失之交臂了。

              第二条?#40548;?#32819;挠腮,没自信

              “淡定”,是连续几场招聘会上,企业招聘方强调的面试素养。抓耳挠腮、摸?#20146;印?#25238;腿,很多学生一紧张,?#32479;?#29616;过多不必要的肢体动作,在招聘方看来,这是由不自信引发的不自在。面试时的不自信主要源于“没话说”。其实,面试话不在多,关键要挑重点,挑自?#27827;?#20247;不同的地方,挑自己的专长与企业招聘要求相匹配的地方,抓住这两点讲清楚即可。

              第三条:打出“广告语”,无意义

              “给我一个机会,我将改变世界!”诸如此类的招聘语在应聘学生看来很振奋人心,纷?#35013;?#23427;打印在简历“座右铭”一栏,可你是否想过,企业每天收到成百上千份简历,60%以?#31995;?#31616;历都会有这样的励志口号。

              “企业对这些口号已经产生?#22235;?#21453;心理,同?#20445;?#36825;些口号?#22496;?#26080;意义。”在智联招聘的凌海看来,企业不是慈善机构,不是学校,不会因为一个口号,就随便派发机会。?#28304;耍?#19981;少人力?#35797;?#26041;面的业内人士就提出,学生与其说些口号,不如多在简历、面试时介绍一些成就、经历等“干货”,换个角?#20154;?#32771;这句口号——不是让企业给你一个机会,而是你要抓住一个机会,让企业了解你。

              第四条:背错企业口号,?#24576;?#24847;

              企业文化,代表公司的整体做事风格、价值观念,愈来愈受到公司的重视。在招聘会上,企业文化是不少企业面试的“必问”题。在一个公司的展台前,面对“企业口号是什么”的提问,一位学生脱口而出:“先做事,后做人”,遗憾的是,背反了,应该是“先做人,后做事”,场面一度?#38480;巍?#22312;另一家大型生活专门店的展台前,一位学生刚坐定就问:你们是不是超市?“我们不认为自己是超市,我们卖的不是产品,而?#24039;?#27963;方式。”人力?#35797;?#36127;责人摇头应答。

              其实,企业文化并不难了解,只要事先登录企业的官方网站就可以略知一二,如果时间不够,在招聘会现场观察?#37096;?#20197;。以那家大型生活专门店为例,店名是英文的,其中一个字母"i"是倒置的,人事负责人告诉?#25910;擼?#23383;母"i"?#26500;?#26469;就是一个感叹号,代表企业是给人带来生活惊喜的。细心观察,求职者可?#28304;?#20013;窥见企业的文化,不然,只会给人毫无诚意的印象。

              第五条?#28938;改?#25252;驾,长不大

              最近两周的招聘会上,“三人行”频频出现——?#25913;?#24038;?#19968;?#39550;,陪着孩子来投简历,这种“长不大”?#21335;?#35937;在本科生、硕士生、留学生中?#21152;小?/P>

              在上周末的一场综合招聘会上,?#25910;呔陀?#21040;这样一位学生小张:国内重点大学本科毕业,随后?#22365;?#22269;读书,拿到了金融学硕士学位。优秀的成绩单,一口流利的外语,加上体面的学历证书,小张信心满满,主动和企业负责人交流,并?#27778;?#26102;由一旁陪同的母亲为她捧上各类奖学金证书与学位证书的复印件,而负责后勤的?#32844;郑?#21017;会根据“战况”,到招聘会门口处再行复印若干简历,以作?#36195;謾?/P>

              ?#28304;耍?#20154;力?#35797;?#36127;责人直摇头。“各方面表现再优秀,但是如果招聘会?#22841;?#35201;?#25913;?#38506;同,我们对求职者的能力打上一个大问号!”他表?#33606;?#24456;难想象一个缺乏独立性与自主性的年轻人,在步入职场后能迅速成长并成熟起来。

              在上海精基实业有限公司?#21335;?#22330;招聘负责人看来,开放式的招聘会现场,除了?#36816;?#25237;交的简历作浏览与筛选外,招聘方会很注重从细节考察求职人员。在场面、规模均较大的招聘会现场,有时更容易暴露出求职者的弱点,招聘方都看在眼里。

              第六条:贬低“前任”企业,不专一

              不管是应届大学生,还是毕业两三年的“职场新人”,在简历上都会有一些企业的工作、?#36842;?#32463;历,对于这些“前任”,或者“现任”,切忌为了博取招聘人员的欢心,一?#20375;?#25439;。要知道,招聘人员对相关企业的了解肯定?#39286;?#22810;,你打压“前任”会给招聘方留下“不专一”的印象,企业并不愿意招募?#20999;?#8220;?#39029;?#24230;很低的叛兵”。

              第七条:简历漏写联系方式,太乌龙

              一页简历一目了然,经历、学习都很出色,面谈甚欢只等通知,无奈电话就是迟迟不来。一位大学就业指导中心老师告诉?#25910;?#30340;一个求职故事就属于这种类型。这是一名优秀学生,可是连续几个月,投出去的简历都石沉大海。老师纳闷:“是不是简历出了问题,再仔细看看!”结果发?#37073;?#31616;历上内容完?#31119;?#25945;育、?#36842;啊?#25104;绩、奖励一应俱全,独?#24266;?#20102;联系方式!

              记得在简历上写上手机!不然再好的企业,也永远联系不上你,再好的面试表?#24544;?#30333;搭。

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